盛世彩票-Google难以保留黑人和拉丁裔员工

Google 今天发布了其中有一个新的盛世彩票部分详细介绍了流失率 - 即员工离开公司的频率。它指出了Google在创建更多元化和具有代表性的劳动力方面面临的一个关键问题:黑人和拉丁裔员工离开白人和亚裔员工的次数更多。

这是特别有问题的,因为黑人雇员仅占谷歌美国劳动力的2.5%,而拉丁美洲雇员仅高出3.6%。相比之下,美国人口普查局称这些人群占总人口的13.3%和17.8%(不包括报道两个或两个以上种族的人)。与此同时,白色员工占谷歌美国员工总数的53.1%,亚洲员工占36.3%。


“简而言之,为了提高员工代表性,我们不仅要关注招聘,而且还要关注发展,盛世彩票进步和留住代表不足的员工,创造一种包容性文化。”谷歌表示,这些不成比例的流失率损害了其在代理方面获得收益的能力。“我们正在努力更好地理解是什么导致了更高的人员流失,并采取了重点措施来改善它,”Google首席分流和包容官Danielle Brown写道。谷歌说 - 这听起来非常明显 - 它发现“包含的感觉与较低的损耗有关”,因此它正在努力使公司感觉更具包容性,并提高公司内部的色彩人士的知名度和发展水平。

Image:Google

减员数据还表明,男性离开谷歌的速度略高于女性。这可能意味着谷歌在保留女性方面做得更好 - 尽管这些数字无法解释人们为什么要离开,所以并不总是清楚这些收费是好事还是坏事; 例如,完全可能的是,男性在硅谷的移动比女性更容易,导致抑郁的减员率。

谷歌今年的整体多元统计数据显示,其性别构成基本保持不变,盛世彩票女性在过去四年中仅占公司总数的31%。黑人和拉丁美洲员工的存在保持平稳,两者均仅上涨0.1%。谷歌确实看到有两个或两个以上种族的人数有所增加,从3.6%增长到4.2%。在技​​术职位和领导力方面收益同样微乎其微,而在这些情况下,这些群体中的每一个都有更小的代表性。

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